Новый законопроект «О труде» от депутатов «слуги народа» изменит Трудовой кодекс Украины. На портале Верховной Раде был обнародован законопроект №2708, вызвавший более всего дискуссий.
Об этом информирует портал «Новости Украины». Также в публикации сказано, что в основе законопроекта взята инициатива Верховного суда Украины. Разница между тем что есть и тем что будет в том, что сейчас наниматели имеют право заключить с соискателями гражданско-правовые договоры. Новый трудовой кодекс лишает такой возможности. Что весомо увеличит расходы работодателей.
Трудовые договоры прийдется оформлять всем предприятиям в письменном или электронном виде, заверенные подлинной электронной подписью.
Согласно рассматриваемого документа будет произведен переход с трудового права на договорное право.
Трудовые договора предусмотренные в данном проекте, эффективно регулирующие правовые аспекты работодателя и работника можно будет подписывать при определенных условиях. Работодатель сможет привлекать работника, только в случае наличии работы, и оплачивать ему только выполненную работу по факту.
Изменения коснуться порядка увольнения работников. Работнику можно будет уволиться за один день, если условия трудового договора были нарушены работодателем.
В случае подобного нарушения работодатель обязуется к выплатам компенсаций в размере не менее 50 среднедневных зарплат.
Такое же право будет и у работодателя. В случае невыполнения работником пунктов договора, с ним распрощаются в один день. Это правило не коснется только беременных, и тех, кто находится в декрете. Конечно, в случае ликвидации предприятия, сохранить рабочее место будет невозможно.
Документ также рассматривает выплату пени за задержки в заработной плате и невыплаченных сумм расчетных.
